人才招聘是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的最快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

专业的RPO供应商能够做到on demand（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。

RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能--包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

必须指出一点的是：在现阶段，企业在中国选择RPO往往并不是出于降低成本的考虑，而是解决如何更快的填补更多招聘职位（fill job）的问题，与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不是简单的HR工作，有一句话叫做：“Recruitment is not a HR issue，but a business issue.（招聘并不是HR的事情，而是经营层面的事情。）

人才招聘的类型与优势

专业招聘服务（RPO）的优势如下：

1、招聘时间最短：我们拥有自己的全国范围的大型人才库，每月流动的人才储备量在数十万以上，可以快速解决您的招聘难题；

2、招聘流程简单：以项目的形式帮助您完成企业的招聘管理工作，大大节约企业多次重复查阅建立的时间；

3、特色产品服务：我们具有专门的招聘渠道和招聘人员为企业快速的完成招聘工作，并提供详细的反馈信息；

4、招聘结果准确：丰富的招聘经验和专业的招聘人员使企业能够在最短时间内雇佣到理想的人选；

5、招聘工具科学：根据企业需求，使用先进的招聘模式和人力资源测评工具，达到科学、准确的招聘效果；

6、招聘风险最低：您只需行使最终的决策权，前期面试的繁琐工作全部由我们代劳，使您的招聘风险和招聘成本降到最低；

7、专业的服务：招聘咨询顾问按行业及职业进行细分，项目负责制分工，全职全程为您服务。

高级人才招聘服务（SRPO）的优势如下：

1、保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况下，通过我们中智英才的个性化招聘服务，并不需要担心泄密；

2、节减时间成本。我们中智英才的资深顾问通常都专精于各自优势的行业，招聘顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广，同时，我们拥有专业化的人才搜索技术，效率比企业人力资源部都要高；

3、我们的资深顾问会提供客观情况和建议给客户，并帮助客户即雇主们就所招职为正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇，在一定程度上，能协助客户更好地发挥“空降兵”的“催化剂”作用；

4、有利于薪酬谈判，我们的资深顾问了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商，从而使客户可以从容面对候选人的“讨价还价”；

5、有利于背景调查，确保招聘质量，我们的资深顾问可以对合格的候选人进行实用有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从哪些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

专业招聘服务（RPO）的人才储备及人力资源如下：

1、拥有自己专业的招聘中心，与国家劳务部、人事部、各地人才中心和许多大型企业合作，服务的客户遍布全国各地，成功为众多行业完成了招聘外包工作；

2、在全国个大中城市的人才储备上具有丰富的积累，每月流动中的人才数量达数十万之多；

3、遍布全国各地大中城市的人才服务网站；

4、各大商业人才网站的签约会员；

5、全国各大中城市人力资源行业协会资源；

6、丰富的全国各大专员校资源等。