“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家，并且逐渐形成了像光辉国际、烽火猎头等这类较为著名的跨区域猎头公司。根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。如猎头公司BeaconMan（BM）的猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守，全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势

猎头的服务流程

一、了解客户需求 制定职位说明书

(1)与客户充分沟通，了解客户公司的背景、规模、组织结构、企业文化等详细资料,讨论此职位的工作职责和资历要求，并根据客户提供的聘用条件，共同制定职位说明书

(2)确定搜寻范围，寻找潜在的候选人，制定相关作业计划

二、签订搜猎合约 明确双方职权

明确作业计划及职位说明确定双方权利、义务，双方签定合约，收取订金（诚信的保证），正式开始服务

三、搜猎候选人才 初步面谈评价

(1)全方位搜猎合适的人选，确定若干名候选人,初步了解候选人的学历背景，工作资历，薪资要求，对新机会的真正兴趣

(2)高级顾问进行初步面试，判断候选人的资历是否满足客户的要求，并进一步了解候选人的职业能力、期望薪水等有关信息,挑选若干名合适的候选人推荐给客户

四、推荐名单 安排面试

(1)将候选人的名单、简历及详细的面试评价报告提供给客户,并由客户挑选出需要面试的候选人

(2)与客户协商制订面试计划，与候选人确认面试报到行程

五、安排面试并协助最终聘用人选

(1)带领候选人参加面试，协助客户进行面试

(2)为客户提供参考意见，协助客户决策最终聘用人选

六、确认录用 通知报到

(1)客户确认录用及报到上岗时间，帮助客户签定人才引进录用合同文本

(2)通知录取人员报到上岗时间及应携带的材料证明

七、协助完成人才报到

陪同人才到公司报到并协助办理相关人事手续

八、费用结算及后续服务

(1)在试用期内，猎头部工作人员和被录用人员保持联系，为他们提供必要的沟通、咨询和指导，使被录用人员能尽快的适应新环境

(2)录用人员试用期满正式聘用后，依照合约规定与客户结清费用，保持与客户和录用人员的沟通，提升服务品质

国企业经理人的案头。