劳务派遣

又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

1、完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

用工企业可根据自己的实际情况，选择相应的劳务派遣类型。

服务流程

1.签订《劳务派遣协议》当天，银行工作人员随同我公司一并签订《银行三方监管账户协议》，保证您注入的资金更安全、时效。

2.贵司实施劳务派遣服务后，是弘博人力资源和贵司员工签署【劳动合同】，履行法律意义的劳动关系。所以贵司不承担无固定期限劳动合同的风险，解决了企业“用人一阵子、养人一辈子”的难题。

3.贵司实施劳务派遣服务后，是弘博人力资源和贵司员工签署【劳动合同】，履行法律意义的劳动关系。对贵司解除、辞退员工，贵司可以依据【劳务派遣协议】退回我弘博人力资源公司，所支付的成本相对较低，我公司根据情况另行安置。

4.贵司实施劳务派遣服务后，派遣员工工资由我公司发放，我公司给提供劳务发票计入生产成本，不计入工资总额，合理避税。

5.贵司实施劳务派遣服务后，弘博人力资源公司的劳务派遣员工社会保险基数和比例低于企业正式职工，适当降低企业的社会保险支出。

6.贵司实施劳务派遣服务后，贵司的招聘、培训、发放工资、代缴保险、托管档案等人力资源事务性工作由我公司来做。贵司的人力资源管理部门可以集中精力在其他方面，从而提高人力资源部门的管理效率。

7.贵司实施劳务派遣服务后，一旦与劳动者发生劳务纠纷，我公司拥有经验丰富的劳动保障、法律事务专家团队。并与省、市监察、劳动仲裁机构保持着良好人脉关系。贵司可以得到我公司的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而解决有关劳动争议。

8.贵司实施劳务派遣服务后，贵司不需要花费大量精力制作招工方案和计划也不需要发布招工广告，只需给我司说明招工数量、岗位、薪资待遇和基本条件，所有招聘流程比如发布、甄选、初试、输送由我司操作。可以降低企业招工成本。

双方合作关系

劳务派遣也叫人才租赁，是近年来我国根据人才市场需求而引进开发的人才服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳务公司，派遣需要的各类人员，劳务公司则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳务人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。